 |
TOBELO, DETIKMALUT.com - Di tengah kondisi perusahaan yang masih menghadapi berbagai keterbatasan, PT Nusa Halmahera Minerals (NHM) tetap berupaya memenuhi kebutuhan pendidikan anak karyawan serta pelayanan kesehatan bagi karyawan dan keluarganya. Upaya tersebut dilakukan tanpa membedakan status karyawan, baik yang masih aktif bekerja maupun yang saat ini sedang dirumahkan.
Terhitung sejak Januari hingga September 2026, NHM telah memberikan pelayanan kesehatan kepada 206 karyawan beserta keluarga atau tertanggung, baik untuk kebutuhan rawat jalan maupun rawat inap. Selain itu, perusahaan juga telah menyalurkan bantuan pendidikan kepada 1.151 anak karyawan, mulai dari jenjang Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) hingga perguruan tinggi.
Fasilitas tersebut turut dirasakan State Gato, salah seorang karyawan NHM Peduli asal Kecamatan Kao Barat yang saat ini sedang dirumahkan. Ia mengakui bahwa kondisi dirumahkan bukanlah situasi yang mudah. Namun, dirinya tetap mengapresiasi perhatian perusahaan terhadap karyawan dan keluarga.
“Bekerja di NHM memberikan ketenangan luar biasa bagi saya dan keluarga. Dalam kondisi perusahaan yang sangat sulit, kami tetap didukung fasilitas tunjangan kesehatan yang komprehensif, memastikan bahwa saat ada anggota keluarga yang sakit, kami dapat memperoleh penanganan medis terbaik tanpa mencemaskan biaya,” ujar State.
Menurutnya, keberadaan pelayanan kesehatan bagi karyawan dan tertanggung serta bantuan pendidikan anak memberikan keringanan finansial yang nyata bagi keluarga karyawan. Ia menilai dukungan tersebut menjadi salah satu bentuk kepedulian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan dan keluarganya, terutama dalam kondisi perusahaan yang sedang menghadapi berbagai tantangan.
Hal senada disampaikan Dedi Guratji, karyawan Departemen Eksplorasi yang saat ini bertugas di Site Gosowong. Ia mengapresiasi komitmen NHM yang tetap menyalurkan bantuan pendidikan anak karyawan serta pelayanan kesehatan bagi karyawan dan tertanggung di tengah fase transisi perusahaan.
“Saya sebagai karyawan dari wilayah lingkar tambang merasa sangat terbantu oleh tunjangan pendidikan yang tetap disalurkan perusahaan. Saat memasuki semester baru, kebutuhan sekolah anak saya, Ailsa Guratji, yang duduk di kelas IV SD dapat terpenuhi melalui tunjangan pendidikan tersebut. Hal serupa juga dirasakan oleh saudara-saudara saya yang saat ini sedang dirumahkan,” ungkap Dedi.
Dedi juga mengaku memahami kondisi perusahaan yang saat ini menghadapi berbagai keterbatasan. Menurutnya, pemenuhan kewajiban pembayaran dilakukan secara bertahap sesuai dengan kemampuan perusahaan dan ketentuan internal yang berlaku. “Kami memahami kondisi perusahaan. Pembayaran masih berjalan sesuai kemampuan perusahaan dan ketentuan yang ada. Bagi saya, hal terpenting adalah komunikasi tetap terjalin dengan baik serta hak kesehatan dan pendidikan kami tetap diperhatikan,” ujarnya.
Di tengah situasi yang penuh tantangan, keberlanjutan dukungan terhadap karyawan dan keluarganya, khususnya dalam aspek pendidikan dan kesehatan, menjadi bagian dari upaya perusahaan menjaga kesejahteraan pekerja. Dukungan tersebut mencakup karyawan yang masih aktif maupun mereka yang sedang dirumahkan, dengan pelaksanaannya disesuaikan dengan kemampuan serta ketentuan yang berlaku di internal perusahaan.(Yan/Red)
